Als interne Berater*innen in einem multiprofessionellen Team sind wir für die Kirchengemeinden und Arbeitsbereiche des Kirchenkreises, Leitungsgremien, Führungskräfte sowie die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen da. Ziel ist es, sie darin zu unterstützen, ihre Aufgaben gut wahrnehmen zu können, die herausfordernden Veränderungen auch als Chance zu verstehen, die Kirche und sich selbst weiterzuentwickeln und damit verbundene Spannungen zu bearbeiten. Dazu gehört auch die Beteiligung an strategischen Themen des gesamten Kirchenkreises in enger Abstimmung mit den Leitungsgremien

Wir bieten z. B. interne Prozessberatungen, Coaching oder Trainings an. Häufige Themen sind Gemeindeentwicklung, Veränderungsprozesse, Kooperationen und Konflikte sowie Führungskräftequalifizierung und Teamentwicklung.  

Im Pfarramt für Vakanzbegleitung und Vertretungsdienste übernimmt ein Kreis von Pastor*innen Aufgaben in den Kirchengemeinden und Regionen, wenn es durch Pfarrstellenwechsel, Elternzeiten und Erkrankungen Vertretungsbedarf gibt. Sie tragen dazu bei, dass Gottesdienste und andere Angebote stattfinden und die Kolleg*innen vor Ort entlastet werden. 

Unsere Personalentwickler*innen entwickeln Strategien und Maßnahmen für die individuelle Weiterbildung und Förderung von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie Pastor*innen, um deren Fähigkeiten und Potenziale zu stärken.  Im Kirchenkreis gibt es ein breites Angebot von Fortbildungen und digitalen Lernformaten.

In den Bereichen Ausbildung und Recruiting sorgen wir für eine gute Qualifizierung und möglichst passgenaue Stellenbesetzungen.   

Für Menschen, die sich für eine Stelle im Kirchenkreis interessieren, ist das Recruiting meist die erste Kontaktstelle. Die Mitarbeitenden begleiten die Bewerber*innen Schritt für Schritt: von ersten Fragen zu Ausschreibungen bis zu ihrer Einstellung und während des Onboardings.